最新消息:

慰问生病职工.doc 14页

美图 admin 浏览

  慰问生病职工

  篇一:员工慰问办理方法

  员工慰问办理方法

  第一章 总则

  第一条 为增强企业文明建立,规范公司员工慰问任务依次,增强员工的归属感和凝集力,让广阔员工实在体会到公司小家庭的温暖,特制订本方法。

  第二章 尉问的准绳

  第二条 公司一切员工慰问活动均须依照本方法停止办理。

  第三条 本方法遵守办公室指导、部分担负的准绳,分层级、分部分办理职工慰问任务。

  第四条 本方法所称慰问活动,函盖但不限于员工伤、病、亡,员工家属丧亡、宿疾,家庭遭受灾困、后代退学等状况。实践状况爆发本方法以外事项需求慰问的,由办公室会同公司指导临时约定。

  第三章 慰问的种别及规范

  第五条 诞辰慰问

  员工诞辰,由办公室代表公司送去诞辰礼品,规范不超越200元/人。

  第六条 婚庆慰问

  (1)员工娶亲,契合早婚政策的400元/人,双职工600元/对;不契合早婚政策的200元/人,双职工400元/对。

  (2)享用婚礼贺金的员工准绳上应为公司正式转正员工,特别状况由办公室拟定计划,报总经理审批后履行。

  第七条 生病慰问

  (1)员工因病通俗住院五天以上,慰问金或慰问礼品不超越300元/人;

  (2)员工因病手术住院,慰问金或慰问礼品不超越500元/人;

  (3)员工因病告假在家疗养五天以上的,慰问礼品不超越200元。

  (4)患异样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

  (5)享用生病慰问的条件为公司全部在人员工,包罗试用期员工。

  第八条 工伤慰问

  工伤慰问金规范参照员工生病慰问规范履行。享用工伤慰问的条件为公司全部在人员工,包罗试用期员工。

  第九条 产假慰问

  (1)员工(不分男女)请产假的,慰问金或慰问礼品不超越400元。若女员工流产的,慰问金或慰问礼品不超越200元。

  (2)享用产假慰问金的员工准绳上应为公司正式转正员工,并契合国家和中央计划生育政策。特别状况由办公室拟定计划,报总经理审批后履行。

  第十条 员工丧葬慰问

  (1)员工直系亲属(包罗祖父母、外祖父母、父母、妃耦、后代、孙后代、外孙后代、兄弟姐妹和岳父母或公婆)过世的,享用慰问金不超越400元,花圈1个;员工自己过世的,享用慰问金不超越1000元,花圈1个。

  (2)享用丧葬慰问的条件为公司全部在人员工,包罗试用期员工。

与本文相关的文章

发表我的评论
取消评论

表情

您的回复是我们的动力!

  • 昵称 (必填)

网友最新评论